4月9日下午，我校在第一会议室召开人才引进经验交流推进会。副校长许小红、各学院院长及人事处相关人员参加了会议。人事处处长赵春平主持会议。
　　许小红认真听取了各学院院长的发言，肯定了过去一年各学院的引才工作，同时提出四点要求：一是要充分认识省委“三个优化调整”对学校人才引进工作的重要性，理清引才思路；二是要围绕我校优势学科、专业等实际，大力加强人才引进力度：三是要积极主动宣传引人政策，确保引才信息畅通；四是要创新人才招聘模式，积极做好疫情期间人才应聘工作。最后，许小红针对目前疫情防控工作，要求各学院详细掌握教职工身体健康状况等数据，确保教职工到校上岗“两点一线”，同时强调，近期正是高校博士硕士毕业季，是各用人单位争夺人才的黄金时期，各学院要积极主动联系优秀毕业生，做到疫情防控和人才引进工作两不误。
　　会上，赵春平总结了我校2019年人才引进情况并安排2020年引才工作。2019年，我校共引进高水平教授、博士33人，硕士41人。各学院院长畅所欲言，对如何更好的引才进行了热烈讨论，总结出“校友引才、学科引才、感情引才”等好的引才经验，提出当前人才引进确实存在的问题和各自相应的解决办法，提出人才是学院开展各项工作的基础，在认真执行学校相关政策的基础上，灵活运用，对特别优秀的教授、博士实行“一人一议，一事一议”，确保人才引进的实效。(人事处／文　张蕴强／摄)

副校长许小红讲话

会议现场