日前，校党委根据学校发展需求，精确使用配套的制度安排，结合干部岗位需求，科学启动适合的选拔办法，促使综合能力较强的干部脱颖而出，促发优秀干部选拔机制更加丰富，促进干部队伍结构进一步优化，更好地服务学校中心工作，并且针对此次空缺岗位层级相同，工作职责相同，参与竞争人选范围接近，又具备一定数量规模等特点，按照有关规定，尝试使用竞争上岗的方式，面向全校管理岗位，选拔了一批副处级干部。
　　经过发布公告、个人报名、资格审查、命题笔试、现场答辩面试、学校人事酝酿小组综合笔试面试情况确定考察对象、组织考察、公示、任职谈话等严格的工作程序，竞争产生的10名学院党委副书记和1名学校团委副书记，已经严阵以待，准备上岗。
　　本次竞争选拔的笔试命题，围绕中央、省委推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育和加强“三基建设”等部署要求，以及学校第五次党代会精神、“十三五”发展规划和以“三项改革”为统领的全面综合改革等思路与举措方面的内容，采用主观题、客观题、案例分析题等形式，对选拔对象的综合知识掌握情况、凝练观点、文字表达、工作实例分析应对等方面的能力，进行了较为全面的考察；面试采取现场领题、当场作答的方式，逐一答辩，评判人员由学校人事酝酿小组成员和全校各二级党组织书记组成，扩大了对干部综合能力评判的参与面，提高了新提任干部的公认度，既是选拔对象面向大家的充分展示，也是评判人员的一次学习机会，这些新方式、新效果，为学校选拔干部和促进干部成长提供了有益的探索和思考，为推动学校稳步发展，实现更高目标奠定了一定的基础。
　　据悉，此次校党委创新方法选拔干部，在全校引起了较大反响。包括离退休老干部在内的广大干部职工，对这种干部选拔方式给予了充分肯定；参与竞争的干部经历这样一场比拼，内心触动强烈，深切地体会到临场发挥很关键，平时积累更重要；成功上岗的同志们表示再接再厉，好好工作，未能上位的同志们也摩拳擦掌，以备再战；更多的年轻干部得到了启示，表示要主动经受锻炼，全面提高自身的综合能力。（组织部/文 苏继文/摄）  

笔试现场

面试现场